Форум сайта "Голографическая цветотерапия"

Меня берут на работу в лизинговую компанию, для меня смена работы - важное решение и хотя я уже на 88% - за, хотела спросить у тех, кто хорошо ощущает события, будут ли на новом месте работы возможности для роста?

Буду рада, если кто-то отзовется ))

_________________
Исследование пространства ока разума

Забавный вопрос. :)
Это решить и почувствовать можешь только ты сама.
А так это похоже на перекладывание ответственности за принятие решения на других
Слушай свое сердце, делай дело с любовью и душой и любое дело даст свои плоды( и карьерные рост тоже :) )

Да нет, я не стремлюсь переложить ответственность )))
Просто первое впечатление по ощущениям было супер, такое что-то родное....на втором собеседовании вскользь прозвучали некоторые фразы, которые заставили меня задуматься....но в целом ощущение вроде положительное....
Вот...
Просто исходя из опыта работы с теми же своими клиентами, я помню таких, от которых у меня ощущение было хорошим, а потом оказывалось, что он и платить перестает и скрываться начинает...так-то...

_________________
Исследование пространства ока разума

Может это нужный тебе ОПЫТ?
Не попробуешь не узнаешь :)

Зависит от тебя :)

Я не из чувств или видения, а из собственного опыта скажу: если меняешь работу, чтобы уйти от проблем, 90%, что они снова там возникнут в том же виде, те же конфликты, те же ограничения и т.д.
А если на прежнем месте все классно, но стало скучновато, потому что достигнут потолок в этой системе, то и на новой работе все будет хорошо (при условии разумного поведения, конечно же).
Так что проанализируй, что мешает росту на нынешнем месте: объективные обстоятельства или субъективные. Это и будет ответом на вопрос, что ждет на новом.

Уходить хочу потому, что возможен только вертикальный рост, а мне нужен горизонтальный, я еще не приобретала достаточно знаний для того, чтобы сказать себе - да, теперь хочу в руководящие..))
И меня просто уже тошнит от узости той работы, которую я делаю, а берут меня туда, где нужно будет делать глубокий анализ, в принципе то, что я и хотела. Поначалу наверное тяжеловато будет, так как придется учиться всему по ходу дела, но думаю это нужно...
Да и попытки уйти у меня уже были, но зп повышали, правда вертикальный рост несколько тоже остановился, видимо, доверять меньше стали, ведь одной зп человека не удержишь...
с коллективом вообще проблем никаких...весь вопрос в самореализации, здесь ее нет..

_________________
Исследование пространства ока разума

Ну в таком контексте вопрос о возможностях для роста не у ясновидящих спрашивается. а оговаривается с работодателем. Потому что и в крупной компании с разнообразнейшими функциями и массой потенциальных возможнойстей для набора разнообразного опыта вас могут взять на должность с весьма узкими функцими и если руководство будет видеть ваши функции "от сель до сель", а вы при приеме с этим согласились или не оговорили этот вопрос, то РОСТА НЕ БУДЕТ!
Такое два года назад произошло с моей подругой, она шла в компанию европейского уровня, с выходами на зарубежье, большими перспективами и т.д., но при собеседовании с ней было оговорено, что у них основные функции выполняет юрфирма из столицы, а юрист на месте нужен для черновой работы. Даже спросили "возможно это будет слишком узко для вас с вашим опытом, согласны ли вы?".
За два года ситуация изменилась, она стала осуществлять основную работу и кучу побочных функций, а юрфирма из столицы - отдельные действия, но соотношение оплат не изменилось (допустим фирма за то, что делала несколько правок в подготовленных ею документах на перерегистрацию получала 700 у.е, а она - обычную месячную з/пл в 150 у.е.), в результате пришлось уйти. С большим опытом, но с непониманием того, почему принятому на ее место и менее квалифицировнному и оптному юристу зарплату установили сразу в два раза больше, чем ту, с которой она уходили. А с нее, перед уходом, пытались еще и выслугу снять. И это при отличнейшшем личном отношении к ней двух директоров.
Так что это чисто вопрос, решаемый путем переговоров, которые ведутся до вашего устройства на работу. Для этого надо представлять структуру фирмы, функции отделов, и детально оговорить свои функции и перспективы карьерного и финансового роста.
А что вас смущает?

ты сама строиш свою жизнь. тебе решать. это именно твоя жизнь и только твоя.

_________________
ангел смерти был в печали

1. Смущает то, что на втором собеседовании мне моя будущая начальница спросила несколько вопросов, кот. я когда-то еще в институте изучала, но в работе не использовала, я ей честно ответила, что надо вспомнить, и она типа намекнула что для собеседования с вице-президентом эти вопросы знать нужно, то есть немного проинструктировала, что там будут спрашивать. Почему?
2. Потом фраза: "у нас быстро компания развивается, но не все, конечно, пока идеально..."...хотя в принципе, это, я думаю, нормально

Это пока все, а вообще когда я на более ранние собеседования ходила, изначально вопрос о карьерном росте в западных компаниях задавать не положено, типа посыл такой, будешь работать, значит будет и рост, это неэтично.
Из разговора с начальницей я поняла, что возможности для роста есть. Но я, если честно, доверяю больше глазам, а не словам, так как на моем нынешнем месте ох как сказки рассказывать все мастаки...

В принципе, это все....а совета со стороны спрашиваю потому, что я не имею большого опыта похода по собеседованиям и первый раз меняю работу. Для меня это серьезный шаг, но для себя я в принципе уже определилась, в инете отзывы о них есть как хорошие, так и не очень...
Кроме этих собеседований и отзывов и сайта в инете информации о них у меня больше нет.




Без комментариев.




Это я понимаю )) Как минимум мозгами )) Как максимум надо осознать, но, возможно, это еще в процессе проработки на подсознательном уровне...будем стараться...
Просто страшно менять работу и уходить в неизвестное, хоть без этого и никак..

_________________
Исследование пространства ока разума

Натали, все нормально, я когда первый раз меняла работу в другую сферу, тоже долго думала, а потом, когда оставляла госслужбу, тоже было трудно принять решение.
По пункту 1 - реакция начальницы говорит о том, что глава компании желает взять человека-практика, которого не надо будет обучать, которому потребуется минимум времени на осваивание новой работы. То есть, который сможет начать "с места в карьер". Ты идешь для того, чтобы набирать опыт, для тебя в работе будет многое в новинку, что придется постигать по ходу дела. Руководство изначально желает другого, оно не даст тебе времени на раскачку и не простит ошибок. Вот что на самом деле тебя смущает.

У тебя два варианта. Один - честно дать понять главе, что ты легко обучаема и креативна и многое берешь на лету, но твой практический опыт не охватывает всего, что требуется, что компенсируется твоим трудолюбием и т.п. В данном случае велика вероятность, что он просто велит начальнице продолжить поиск "готового специалиста". Хотя все зависит от руководителя, если он сам аналитик и может оценить твои потенциальные качества, для него они могут быть более ценны, чем наработанный опыт иного сформировавшегося спеца (мне раз повезло на такого руководителя). Но умный руководитель, увы, редкость. Так что готовой подсказки нет, наблюдай за человеком, старайся понять, кто перед тобой, и действуй соответственно.
Обычно чем больше предприятие, тем меньше твоя личность инетерсует директора, который хочет только убедиться, что начальник отдела берет действительно грамотного специалиста, а не какого-то "слабенького" по-знакомству.

Второй - поступить по совету начальницы, она дала тебе подсказку, значит по каким-то причинам заинтересована тебя взять, поэтому можно проработать тематику, которая волнует шефа. Тогда тебе надо иметь несколько знакомых, к которым ты сможешь быстро перезвонить и проконсультироваться в случае возникновения на работе каких-то новых для себя вопросов. Потому что скидку на "новичка" тебе не будут давать - перед шефом ты представила себя как полностью компетентный, готовый специалист.

По п. 2 фраза шаблонная, и выглядит как намек на карьерный рост (при развитии кампании, естественно создаются новые вакансии). Она сама понимает, что любого специалиста интересует карьера, вот и намекнула, что возможность есть, но не за ее счет, а за счет подвижек в самой компани. Сильно обращать внимание на эту фразу не стоит. О трудностях... Скорее всего у самой начальницы не все идеально, есть трудности, которые она хочет решить, взяв на работу специалиста, который потянет работу с рвением, но и сильно опытный ей не надо (чтоб не подсидел). С этой точки зрения ты ей подходишь - человек, которому еще набирать и набирать профессионального опыта "по горизонтали", заодно разгружая ее от части работы.
Глава компании оценивать твою работу будет по докладам непосредственной начальницы, не так ли? Значит нужно последовать ее советам, она лучше знает своего начальника.
Это то, что можно сказать чисто логическим путем.
И еще: легко не будет. Большой объем новой информации, необходимость быстро искать ответы на новые вопросы, многое будет зависеть от твоей коммуникабельности и способности к поиску информации. Как говорят о юристах "хороший юрист не тот, что знает ответ, а тот, кто знает, где найти ответ". Это из моего опыта. Если есть у тебя способность налаживать контакты по телефону, куда-то перезвонить, переговорить, быстро воспринимать и сопостоавлять информацию, то это очень поможет.

Lanna! ))
Огромное тебе спасибо за комменты!!
Как все-таки приятно услышать мнение человека, который в этой среде уже успел повертеться )))
Все собеседования я успешно прошла, в том числе и с вице-президентом, на большую часть его вопросов я ответила, так как академическая база у меня для этой работы есть, другое дело, что в своей нынешней работе я ее использую по минимуму и что-то подзабыла.
Моя кандидатура утверждена.
С коммуникациями у меня проблем нет, у меня легко складывается общение с людьми.
В общем, я думаю, что должно получиться.

И еще вопрос: я бы хотела в августе в отпуск сходить, но по КЗОТУ он только через полгода, когда это целесообразно с работодателем оговорить? И как это погибче сделать?

_________________
Исследование пространства ока разума

Натали, не гони лошадей :)
Я не из РФ, будь ты в Беларуси, то по соглашению с руководителем можно брать отпуск ранее истечения установленного периода работы (с последующим зачетом), скореее всего и у вас не будет юридических препятствий, при согласии руководства, но лучше уточнить.
А практически - пришел новый сотрудник и захотел идти в отпуск в августе, который уже "застолбили" старые, а может кто-то хотел их них в августе, но его не пустили и т.д. Это же сезон отпусков.
Попробуй применить методики с этого сайта, например, на получение подарков или с Симорона, или может еще кто подскажет приемчики, но сильно и явно давить в этом направлении не стоит, это может быть плохо воспринято нанимателем и коллегами. Вообще придешь, оглядишься и решишь как действовать по обстановке. Успехов!

Lanna, выражаю тебе мою искреннюю признательность!! )))
Еще раз огромное спасибо!!! ))
Ладно, дерзнем, была ни была, а дело нужное и полезное!! ))


Мои благодарности!!!

_________________
Исследование пространства ока разума

Что-то мне подумалось на эту тему: тот, кто лишает людей выбора - лишается его сам.

_________________
Не шлите личных сообщений забаненому